Lernen Sie anhand verschiedener Praxisbeispiele mehr über zukunftsorientierte Personalentwicklung mit Hilfe von KI-Potentialanalyse und wie eine Softskill- Inventur Ihrer Mitarbeitenden funktioniert.
Erfahren Sie, was rollenbasiertes und traditionelles Personal Profiling unterscheidet. Wie findet man die richtige Nachfolgerin für Babyboomer, um bspw. Führungspositionen adäquat zu besetzten.
Lassen Sie sich überraschen, wie Ihre Mitarbeiter als Stellen-Influencer in ihren privaten Netzwerken für mehr Sichtbarkeit sorgen, um passende Kollegen oder motivierte Azubis zu begeistern.
Im interaktiven Online-Webinar am Dienstag, 18.3.2025 erleben Sie live, wie KI-Potential-Analysen für jede beliebige Position in Ihren Unternehmen funktionieren.
Informationen zum Speaker:
Uwe Thuß ist Analyst und Experte für Neue Arbeitswelten und künftige Veränderungen am Arbeitsmarkt. Bereits vor mehr als 10 Jahren eröffnete er sein Business Village, das erste New Work Experience Hub in Sachsen. Mit seinem Drang zu innovativen Chancen hat er in über 30 Jahren mehrere Unternehmen mit einem Jahresumsatz im zweistelligen Millionenbereich gegründet.
Sein Fokus liegt darauf, die Motivation und Bindung von Mitarbeitern zu stärken und zukunftsorientierte Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu entwickeln. Durch Mitarbeiterbeteiligung übergibt er Verantwortung und Geschäftsanteile nach und nach an geeignete Nachfolger, um sich neuen Ideen zu widmen.
Seit 2020 ist Uwe Thuß Gründer der App Concept.com GmbH. Mit Bootstrapping baut er ein Software- Startup mit inzwischen 14 Entwicklern auf, dass sich auf die Entwicklung innovativer Softwarelösungen für den Personalbereich spezialisiert hat. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Nutzung künstlicher Intelligenz, um traditionelle Bewerbungsprozesse zu ersetzen.
Das Startup verwendet KI-Technologien für die Personalentwicklung und Wissensmanagement. Mit diesen Ansätzen adressiert er veränderungsbereite Unternehmen, die den demografischen Wandel als Chance begreifen und konventionelle Verfahren ebenfalls in Frage stellen.
- LinkedIn URL: https://www.linkedin.com/in/uwe-thuss/
Über Sajoki:
SAJOKI ist ein KI-gestütztes Software-Tool für Personalverantwortliche zur rollenbasierten Potenzialanalyse von Mitarbeitenden und Bewerber:innen. Anhand eines auf die jeweilige Tätigkeit zugeschnittenen Persönlichkeitstests werden die berufsrelevanten Soft Skills der Personen analysiert, Unternehmen können die Anforderungen an die Stelle selbst definieren.
Mithilfe des Personality-Profil-Matchings können z. B. Profile mit übereinstimmenden Talenten intern und extern verglichen werden, wodurch eine Stellenbesetzung mit den optimal passenden Soft Skills für die Position sichergestellt wird. So werden die individuell besten Eigenschaften der Kandidat:innen gezielt für die Besetzung genutzt, um eine höchstmögliche Passung zwischen Talent und Position zu erreichen – inklusive der Möglichkeit eines vollständigen Matches, wenn eine exakte Übereinstimmung der Anforderungen vorliegt (klonen).
Mitarbeitende werden durch anonyme Profilmatches motiviert und entwickeln sich zu Job-Influencern ihres Unternehmens.
SAJOKI löst ein zentrales Problem im Arbeitsmarkt und für Unternehmen: die ineffiziente Besetzung von Stellen. Personal Profiling, in Deutschland wenig verbreitet, wird in den USA in der Personalentwicklung zu 90% eingesetzt.
- Webseite: sajoki.de
- LinkedIN: https://www.linkedin.com/company/sajoki/
- Facebook: https://www.facebook.com/sajoki.personality
- Instagram: https://www.instagram.com/sajoki.de/
- YouTube: https://www.youtube.com/@SAJOKI_de
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Erfahren Sie, was rollenbasiertes und traditionelles Personal Profiling unterscheidet. Wie findet man die richtige Nachfolgerin für Babyboomer, um bspw. Führungspositionen adäquat zu besetzten.
Lassen Sie sich überraschen, wie Ihre Mitarbeiter als Stellen-Influencer in ihren privaten Netzwerken für mehr Sichtbarkeit sorgen, um passende Kollegen oder motivierte Azubis zu begeistern.
Im interaktiven Online-Webinar am Dienstag, 18.3.2025 erleben Sie live, wie KI-Potential-Analysen für jede beliebige Position in Ihren Unternehmen funktionieren.
Informationen zum Speaker:
Uwe Thuß ist Analyst und Experte für Neue Arbeitswelten und künftige Veränderungen am Arbeitsmarkt. Bereits vor mehr als 10 Jahren eröffnete er sein Business Village, das erste New Work Experience Hub in Sachsen. Mit seinem Drang zu innovativen Chancen hat er in über 30 Jahren mehrere Unternehmen mit einem Jahresumsatz im zweistelligen Millionenbereich gegründet.
Sein Fokus liegt darauf, die Motivation und Bindung von Mitarbeitern zu stärken und zukunftsorientierte Lösungen für die Arbeitswelt von morgen zu entwickeln. Durch Mitarbeiterbeteiligung übergibt er Verantwortung und Geschäftsanteile nach und nach an geeignete Nachfolger, um sich neuen Ideen zu widmen.
Seit 2020 ist Uwe Thuß Gründer der App Concept.com GmbH. Mit Bootstrapping baut er ein Software- Startup mit inzwischen 14 Entwicklern auf, dass sich auf die Entwicklung innovativer Softwarelösungen für den Personalbereich spezialisiert hat. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Nutzung künstlicher Intelligenz, um traditionelle Bewerbungsprozesse zu ersetzen.
Das Startup verwendet KI-Technologien für die Personalentwicklung und Wissensmanagement. Mit diesen Ansätzen adressiert er veränderungsbereite Unternehmen, die den demografischen Wandel als Chance begreifen und konventionelle Verfahren ebenfalls in Frage stellen.
- LinkedIn URL: https://www.linkedin.com/in/uwe-thuss/
Über Sajoki:
SAJOKI ist ein KI-gestütztes Software-Tool für Personalverantwortliche zur rollenbasierten Potenzialanalyse von Mitarbeitenden und Bewerber:innen. Anhand eines auf die jeweilige Tätigkeit zugeschnittenen Persönlichkeitstests werden die berufsrelevanten Soft Skills der Personen analysiert, Unternehmen können die Anforderungen an die Stelle selbst definieren.
Mithilfe des Personality-Profil-Matchings können z. B. Profile mit übereinstimmenden Talenten intern und extern verglichen werden, wodurch eine Stellenbesetzung mit den optimal passenden Soft Skills für die Position sichergestellt wird. So werden die individuell besten Eigenschaften der Kandidat:innen gezielt für die Besetzung genutzt, um eine höchstmögliche Passung zwischen Talent und Position zu erreichen – inklusive der Möglichkeit eines vollständigen Matches, wenn eine exakte Übereinstimmung der Anforderungen vorliegt (klonen).
Mitarbeitende werden durch anonyme Profilmatches motiviert und entwickeln sich zu Job-Influencern ihres Unternehmens.
SAJOKI löst ein zentrales Problem im Arbeitsmarkt und für Unternehmen: die ineffiziente Besetzung von Stellen. Personal Profiling, in Deutschland wenig verbreitet, wird in den USA in der Personalentwicklung zu 90% eingesetzt.
- Webseite: sajoki.de
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- YouTube: https://www.youtube.com/@SAJOKI_de
