Karriere neu gedacht
Der bewusste berufliche Rückschritt von Mitarbeitern kann ein Gewinn für Unternehmen sein. Dennoch begegnen Downshifter großen gesellschaftlichen Vorbehalten.
Details zur genannten Studie gibt es hier: <a href="https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/zfsoz-2023-2022/html?lang=de">https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/zfsoz-2023-2022/html?lang=de</a>
Mehr zu So klingt Wirtschaft, dem wöchentlichen Business-Podcast der Solutions by Handelsblatt Media Group, unter: <a href="https://www.handelsblatt.com/adv/soklingtwirtschaft/">handelsblatt.com/adv/soklingtwirtschaft/</a>
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Jessica Springfeld

Matthias R.

Simone Nissen

Downshifting von Führungskräften – warum Unternehmen profitieren

Karriere neu gedacht Der bewusste berufliche Rückschritt von Mitarbeitern kann ein Gewinn für Unternehmen sein. Dennoch begegnen Downshifter großen gesellschaftlichen Vorbehalten. Details zur genannten Studie gibt es hier: https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/zfsoz-2023-2022/html?lang=de Mehr zu So klingt Wirtschaft, dem wöchentlichen Business-Podcast der Solutions by Handelsblatt Media Group, unter: handelsblatt.com/adv/soklingtwirtschaft/ Dieser Podcast ist kein Produkt der Handelsblatt-Redaktion. Für den Inhalt [&hellip;]

So klingt Wirtschaft – Zukunftsthemen für Unternehmen Episode #236

Downshifting von Führungskräften – warum Unternehmen profitieren