Ein neuer Bericht von Female Founders und der Vienna Business Agency zeigt, dass weibliche Gründerinnen weiterhin unterfinanziert sind. Der Anteil der Finanzierung für reine Frauenteams in der DACH-Region lag 2023 bei nur 1,5% und damit bei der Hälfte des europäischen Durchschnitts von 3%. Auch bei gemischten Teams schnitt die DACH-Region schlechter ab: 6,5% des Kapitals flossen in gemischte Teams, verglichen mit 15% in Europa. Reine Männerteams erhielten demnach 92% des Kapitals in der DACH-Region und 82% in Europa. Bei den Finanzierungsrunden sieht es ähnlich aus: Frauenteams sicherten sich lediglich 4,3% der Runden, verglichen mit 7% in Europa. Insgesamt sank das Finanzierunsgvolumen in der DACH-Region um circa 36% im Vergleich zum Vorjahr. Der Geschäftsführer der Wirtschaftsagentur Wien appelliert, dass gemeinsames und konsequentes Handeln nötig sei, um eine gleichberechtigte Stellung von Frauen in der Wirtschaft zu erreichen.
In Großbritannien haben Analysen gezeigt, dass signifikante Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern weiterhin bestehen, insbesondere in großen Unternehmen wie EasyJet und Lloyds Bank. Die Analyse des mittleren Stundenlohns offenbart, dass Frauen in manchen Branchen, darunter Luftfahrt und Finanzen, systematisch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus ist die Diskrepanz bei Bonuszahlungen ein weiterer kritischer Faktor, der die Einkommensungleichheit verschärft. Diese Situation fordert eine verstärkte Aufmerksamkeit hinsichtlich der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Im vergangenen Jahr erreichten die Investitionen in den nordirischen Technologiesektor mit 143,2 Millionen Pfund einen historischen Höchststand. Bemerkenswert ist der Anteil der Finanzierungen, die an von Frauen geführte Startups gingen: 35 Prozent der insgesamt 72 Finanzierungsabschlüsse fielen in diese Kategorie. Allerdings gab es keine Finanzierung für reine Frauenteams. Die Mehrheit der Finanzierungen, nämlich 65 Prozent, ging an Startups mit rein männlichen Führungsteams.
Eine Mitarbeiterin von SpaceX hat schwerwiegende Vorwürfe gegen das Unternehmen erhoben. In einer Klage berichtet sie von jahrelangem sexuellen Missbrauch, ungleicher Bezahlung, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Repressalien am Arbeitsplatz. Sie beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem sexuelle Übergriffe nicht nur geduldet, sondern durch koordinierte Maßnahmen, insbesondere durch ihren direkten Vorgesetzten, sogar gedeckt worden seien. Trotz wiederholter Beschwerden bei hochrangigen Managern, einschließlich des Präsidenten und des Vizepräsidenten von SpaceX, seien ihre Bedenken ignoriert worden.
Eine Studie von EY zeigt, dass im Jahr 2023 nur zwei Prozent des Kapitals oder 102 Millionen Euro in Deutschland an rein weibliche Gründerteams gingen. Männliche Gründerteams hingegen erhielten 87 Prozent des Gesamtkapitals, was einer Summe von 4,9 Milliarden Euro entspricht. Die restlichen 608 Millionen Euro flossen in Unternehmen, die von gemischten Teams gegründet wurden. Verena Pausder, Vorsitzende des Startup-Verbandes, kritisiert die zu männlich dominierte Investmentlandschaft und betont, dass der Wirtschaft durch diese Ungleichheit wertvolle Wertschöpfung entgeht.
Jeff Bezos ist auf dem besten Weg, Elon Musk zu überholen und sich den Titel des reichsten Menschen der Welt zurückzuholen. Laut dem Bloomberg Billionaires Index fehlen ihm noch 8 Milliarden US-Dollar, um Musks Vermögen von 205 Milliarden US-Dollar zu übertreffen. In diesem Jahr ist die Amazon-Aktie bisher um 13 Prozent gestiegen, wodurch Bezos’ Vermögen auf 197 Milliarden US-Dollar angewachsen ist. Im Gegensatz dazu verlor Musk 24 Milliarden US-Dollar, vor allem aufgrund eines Rückgangs der Tesla-Aktien um 24 Prozent.
Die Kryptowährungsbörse Bitget hat eine Initiative namens Blockchain4Her ins Leben gerufen, um die Geschlechtervielfalt in der Blockchain-Branche zu fördern. Bitget stellt 10 Millionen US-Dollar bereit, um speziell in von Frauen geführte Startups im Web3- und Blockchain-Bereich zu investieren. Die Initiative umfasst maßgeschneiderte Inkubationsprogramme für weibliche Unternehmer, Pitch-Wettbewerbe für von Frauen gegründete Startups und die Ausrichtung des “Women in Blockchain Summit & Awards”. Zusätzlich wird Blockchain4Her Branchenführer als Botschafter einladen, um die Geschlechtervielfalt im Blockchain-Bereich zu unterstützen. Diese Maßnahmen sind eine Reaktion auf einen Bericht, der zeigte, dass weniger als 7 Prozent der VC-Finanzierungen in der Web3-Branche an von Frauen geführte Startups gingen.
