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Ein neuer <a href="https://female-founders.org/wp-content/uploads/2024/06/Report_NAVIGATING_THE_2023_FUNDING_LANDSCAPEv2.pdf">Bericht</a> von Female Founders und der Vienna Business Agency zeigt, dass weibliche Gründerinnen weiterhin unterfinanziert sind. Der Anteil der Finanzierung für reine Frauenteams in der DACH-Region lag 2023 bei nur 1,5% und damit bei der Hälfte des europäischen Durchschnitts von 3%. Auch bei gemischten Teams schnitt die DACH-Region schlechter ab: 6,5% des Kapitals flossen in gemischte Teams, verglichen mit 15% in Europa. Reine Männerteams erhielten demnach 92% des Kapitals in der DACH-Region und 82% in Europa. Bei den Finanzierungsrunden sieht es ähnlich aus: Frauenteams sicherten sich lediglich 4,3% der Runden, verglichen mit 7% in Europa. Insgesamt sank das Finanzierunsgvolumen in der DACH-Region um circa 36% im Vergleich zum Vorjahr. Der Geschäftsführer der Wirtschaftsagentur Wien appelliert, dass gemeinsames und konsequentes Handeln nötig sei, um eine gleichberechtigte Stellung von Frauen in der Wirtschaft zu erreichen.

Weibliche Gründerinnen weiterhin unterfinanziert

In Großbritannien haben Analysen gezeigt, dass signifikante Lohnunterschiede zwischen Geschlechtern weiterhin bestehen, insbesondere in großen Unternehmen wie EasyJet und Lloyds Bank. Die Analyse des mittleren Stundenlohns offenbart, dass Frauen in manchen Branchen, darunter Luftfahrt und Finanzen, systematisch weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus ist die Diskrepanz bei Bonuszahlungen ein weiterer kritischer Faktor, der die Einkommensungleichheit verschärft. Diese Situation fordert eine verstärkte Aufmerksamkeit hinsichtlich der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Lohnunterschiede in britischen Unternehmen

Im vergangenen Jahr erreichten die Investitionen in den nordirischen Technologiesektor mit 143,2 Millionen Pfund einen historischen Höchststand. Bemerkenswert ist der Anteil der Finanzierungen, die an von Frauen geführte Startups gingen: 35 Prozent der insgesamt 72 Finanzierungsabschlüsse fielen in diese Kategorie. Allerdings gab es keine Finanzierung für reine Frauenteams. Die Mehrheit der Finanzierungen, nämlich 65 Prozent, ging an Startups mit rein männlichen Führungsteams.

Nordirland: Mehr Finanzierungen für Startups von Frauen

Eine Mitarbeiterin von <a href="https://www.startup-insider.com/corporation/spacex">SpaceX</a> hat schwerwiegende Vorwürfe gegen das Unternehmen erhoben. In einer Klage berichtet sie von jahrelangem sexuellen Missbrauch, ungleicher Bezahlung, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Repressalien am Arbeitsplatz. Sie beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem sexuelle Übergriffe nicht nur geduldet, sondern durch koordinierte Maßnahmen, insbesondere durch ihren direkten Vorgesetzten, sogar gedeckt worden seien. Trotz wiederholter Beschwerden bei hochrangigen Managern, einschließlich des Präsidenten und des Vizepräsidenten von SpaceX, seien ihre Bedenken ignoriert worden.

Schwere Vorwürfe gegen SpaceX

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